今年夏天休赛期，火箭队的薪资空间十分有限，不过他们拥有一份1290万的中产特例，别小看这份薪资空间，火箭队需要用它来完成“三件大事”。

首先，火箭队需要续约那些值得续约的球员。本赛季，霍勒迪、布洛克和马里亚诺维奇等老将的表现给球队带来了不小的帮助。他们虽然年龄稍大，但经验丰富，能够为球队提供稳定的输出和防守保障。

为了保持球队的竞争力，火箭队需要尽快与这些球员进行续约谈判，确保他们能够继续留在球队中。当然，由于火箭队的薪资空间有限，续约这些球员的薪资必须从这份中产特例中进行拆分。这意味着火箭队需要在续约金额上进行权衡，既要满足球员的需求，又要保证球队的整体利益。

其次，火箭队还需要签下一位新秀球员。在之前关于哈登的交易中，火箭队从篮网队手中获得了一个首轮签。这个签位对于火箭队来说是一个宝贵的资源，他们可以选择一位具有潜力的年轻球员来培养。为了签下这位新秀球员，火箭队同样需要从这份中产特例中腾出一定的薪资空间。这样一来，火箭队既能够补充新鲜血液，又能够保持薪资结构的合理性。

最后，火箭队还需要在自由球员市场上寻找捡漏的机会。一直以来，火箭队都擅长用底薪签下一些实力不俗的自由球员。这些球员往往能够在球队中发挥出意想不到的作用。因此，在有限的薪资空间下，火箭队需要密切关注自由球员市场的动态，寻找那些被低估或者被忽视的球员。一旦发现有合适的球员出现，火箭队需要迅速行动，用底薪将他们签下。这样一来，火箭队不仅能够补强阵容，还能够节省下宝贵的薪资空间。

在拆分和使用这份中产特例的过程中，火箭队需要展现出极高的智慧和策略。他们需要精确计算每一笔薪资的支出，确保球队的薪资结构既合理又具有竞争力。同时，火箭队还需要保持足够的灵活性和敏锐性，随时准备应对市场上的变化和挑战。

火箭队在这个休赛期面临着不小的挑战。但正是这些挑战，让火箭队有了更多的机遇和可能性。只要他们能够充分利用这份价值1290万美元的中产特例，办成续约、签新秀和捡漏这三件大事，那么火箭队就有可能在未来的赛季中展现出更加强大的实力和竞争力。对于火箭队总经理拉斐尔斯通来说，确实有点难为他了，不过我们也相信斯通的能力与手段，毕竟火箭队给了斯通一份长期续约合同，也证明了他们认可斯通的能力。